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　　近年来，新疆第二医学院始终将师资队伍建设作为推动学校发展的战略性工程，通过创新机制、优化结构、提升待遇，构建起一支数量充足、结构合理、素质优良的师资队伍，为建设高水平应用型医学院校提供了坚实人才支撑。

　　一、拓宽引才渠道，汇聚高端人才。制定高层次人才引进专项政策，提供“安家费+岗位津贴+科研启动资金”组合式待遇，通过校园招聘、社会化引才、校际合作、引才平台对接等方式多渠道广纳贤才。近三年来，已成功引进105名专任教师，并聘请一批教学科研经验丰富的银龄专家，有效充实了师资力量。

　　二、深化医教协同，壮大“双师型”队伍。与自治区人民医院、乌鲁木齐市口腔医院等多家医疗机构签署附属医院合作协议，通过共建师资库、开展临床教学改革研究、合作科研项目等方式，深入推进医教研融合。目前学校师资库已吸纳临床教师2327人，为提升教师教学科研能力搭建了优质平台。

　　三、搭建成长平台，助力教师发展。成立教师教学发展中心，创新实施名师讲坛、班级带班、学历提升等培养机制。近两年制定教师培养计划87项，开展专家讲座65场，选派81名教师赴对口支援高校进修。学院充分发挥职称评审自主权优势，实现“应评尽评、应聘尽聘”，为教师职业发展提供畅通渠道。

　　四、深化对口支援，促进交流合作。与东南大学、滨州医学院等国内高水平医学院校建立对口支援机制，在师资引进培养、平台建设等方面开展深度合作。通过对口支援渠道，引进优质教育资源，提升师资队伍建设水平。

　　五、完善服务保障，营造优良环境。优化绩效工资方案，实行分级分类管理，重点向教学一线倾斜。着力改善教职工工作生活条件，修缮供暖设施，丰富餐饮品种，增加通勤班次，落实安保措施，为教师创造安心从教、舒心生活的良好环境。