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　　近年来，吐鲁番市始终坚持教育优先发展战略，将加强教师队伍建设作为教育强市建设的基础性工程，持续深化教师管理改革，优化师资配置，强化待遇保障，着力打造高素质专业化教师队伍，为教育事业高质量发展提供坚实支撑。

　　一、坚持管理改革，激发教师队伍活力。深化教师绩效激励改革，出台《关于做好教师绩效激励工作的指导意见》，从实施范围、资金来源、绩效差额幅度等7个方面构建科学评价体系，有效破除“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象。推进职称制度改革，将中小学（幼儿园）教师初级、中级职称评审权下放至区县，并在市直学校开展中、高级职称推荐权试点，进一步扩大办学自主权。全域实施“县管校聘”改革，建立教育部门统筹管理、学校按岗聘任、教师有序流动的用人机制，推动教师从“学校人”向“系统人”转变，全面提升师资配置效率。

　　二、坚持合理配置，优化教师队伍结构。根据学龄人口变化动态调整教师补充策略，每年通过公开招聘、援疆支教、银龄讲学、大学生实习支教等渠道补充教师约300名，其中88%的招聘计划用于加强初高中师资力量。系统性推进教师结构优化，分批次培训并转岗341名低学段教师至高学段任教，实现教师资源的精准调配与高效利用。加强高层次教育人才培养，实施教师学历与教师资格“双提升”行动。依托集团化办学模式，推动全市21个教育集团、109所中小学幼儿园实现骨干教师均衡配置和普通教师按需轮岗。

　　三、坚持保障权益，营造尊师重教良好生态。依法健全教职工代表大会制度，保障教师知情权、参与权和监督权。常态化开展教师关怀帮扶，在健康体检、学历提升、住房保障、文化服务、公共交通等方面提供优待措施。举办教师节庆祝活动，表彰奖励先进集体与个人。持续实施励耕计划，累计为385名家庭困难教师发放补助金。落实城区教师轮岗交流至农村学校人员享受乡镇工作补贴政策，增强农村岗位吸引力。制定实施教师减负十条措施，建立社会事务进校园白名单机制，切实减轻非教学负担，让教师安心从教、潜心育人。