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　　近年来，和田地区紧紧围绕“强师资、提质量”的核心目标，多措并举持续推进教师队伍建设，为区域教育高质量发展注入强劲动力。

　　一、多元引才“扩容提质”，夯实强师兴教“源头活水”。加强政策支持与精准招聘，严格选聘标准，近三年共招聘教师0.73万名，师资储备得到有效补充。实施教师跨学段任教机制，推动师资结构优化与能力提升，支持2358名教师提升学历，累计从低学段调剂教师0.41万名至更高学段，实现教学需求与师资配置精准对接。深入推进“组团式”教育援疆、国家银龄教师行动计划及北疆教师支教项目，积极吸纳大学生实习支教和西部计划志愿者，每年稳定保障顶岗教师1万名。

　　二、尊师励才“暖心赋能”，激发教育发展“内生动力”。研究制定并实施《和田地区尊师重教十项措施》，全面加强对教师的关怀与支持，设立“和田名师”“和田名校长（书记）”培养评选项目，每年专项投入980万元，重点培养40名书记校长、60名教学名师、80名骨干教师和120名青年骨干教师，着力打造高素质专业化教育队伍。组织开展教育系统先进集体与先进个人评选推荐工作，统筹100万元资金，表彰100个先进集体和500名先进个人，进一步弘扬尊师重教的社会风尚。深化教育领域形式主义治理，规范社会事务进校园管理，切实减轻教师非教学负担，保障教师专注教学、潜心育人。

　　三、强化保障“安心稳教”，增强教师职业“幸福感”。强化工资待遇保障，严格执行“教师平均工资收入水平不低于当地公务员”政策，确保教师工资按时足额发放。落实乡镇教师基层补贴每人每月200至400元、乡村教师生活补助每人每月100至800元，惠及乡村教师3.79万人。加强医疗保障，卫健部门协调各级医疗机构开设教师优先就诊通道，按人均约1000元的标准为教师提供免费健康体检。完善住房保障，教育、住建等部门协同合作，协调各县市为教师提供周转房，主动对接房地产企业为教师争取购房优惠，累计举办商品房推介会19场，助力461名教师享受购房优惠、实现安居梦想。